 |
|
|
Архитектура Астрономия Аудит Биология Ботаника Бухгалтерский учёт Войное дело Генетика География Геология Дизайн Искусство История Кино Кулинария Культура Литература Математика Медицина Металлургия Мифология Музыка Психология Религия Спорт Строительство Техника Транспорт Туризм Усадьба Физика Фотография Химия Экология Электричество Электроника Энергетика |
А) ступінь диференціації заробітної плати за критерієм соціальної справедливості
б) абсолютний рівень оплати праці, необхідний для забезпечення життєвих потреб працівника та його сім’ї в) відносний рівень заробітної плати в залежності від кількості, якості та результатів праці г) вплив заробітної плати на співвідношення між попитом і пропозицією робочої сили, на формування персоналу підприємств, рівень його зайнятості, а також на міжсекторіальну диференціацію заробітної плати д) запровадження прогресивних форм і систем заробітної плати, удосконалення усіх елементів оплати праці
106. Регулююча функція заробітної плати визначає: а) ступінь диференціації заробітної плати за критерієм соціальної справедливості б) абсолютний рівень оплати праці, необхідний для забезпечення життєвих потреб працівника та його сімї в) відносний рівень заробітної плати в залежності від кількості, якості та результатів праці Г) вплив заробітної плати на співвідношення між попитом і пропозицією робочої сили, на формування персоналу підприємств, рівень його зайнятості, а також на міжсекторіальну диференціацію заробітної плати д) запровадження прогресивних форм і систем заробітної плати, удосконалення усіх елементів оплати праці
107. Мотивуюча функція заробітної плати визначає: А) установлення безпосередньої залежності заробітної плати від кількості і якості праці кожного працівника, його трудового внеску б) ступінь диференціації заробітної плати за критерієм соціальної справедливості в) абсолютний рівень оплати праці, необхідний для забезпечення життєвих потреб працівника та його сім’ї г) вплив заробітної плати на співвідношення між попитом і пропозицією робочої сили, на формування персоналу підприємств, рівень його зайнятості, а також на міжсекторіальну диференціацію заробітної плати д) запровадження прогресивних форм і систем заробітної плати, удосконалення усіх елементів оплати праці
108. Оптимізаційнафункція заробітної плати визначає: а) установлення безпосередньої залежності заробітної плати від кількості і якості праці кожного працівника, його трудового внеску б) ступінь диференціації заробітної плати за критерієм соціальної справедливості в) абсолютний рівень оплати праці, необхідний для забезпечення життєвих потреб працівника та його сім’ї г) вплив заробітної плати на співвідношення між попитом і пропозицією робочої сили, на формування персоналу підприємств, рівень його зайнятості, а також на міжсекторіальну диференціацію заробітної плати Д) запровадження прогресивних форм і систем заробітної плати, удосконалення усіх елементів оплати праці 109. Держава не здійснює регулювання зарплати працівників підприємств через: а) науково-методичне обґрунтування заробітної плати б) установлення розміру мінімальної заробітної плати в) обґрунтування тарифних умов г) розроблення нормативів трудових затрат на масові технологічні процеси Д) встановлення лімітів на обсяги виробленої продукції, робіт та послуг.
110. Тарифна ставка – це : А) Виражений у грошовій формі абсолютний розмір оплати праці за одиницю робочого часу б) Розмір мінімальної заробітної плати в) Шкала кваліфікаційних розрядів і тарифних коефіцієнтів. г) Розмір окладу д) Місячна заробітна плата некваліфікованого працівника
111. Змістові теорії мотивації до праці: а) базуються на ідентифікації тих внутрішніх спонукань, які примушують людину діяти певним чином б) аналізують те, як людина розподіляє зусилля для досягнення різних цілей і як обирає конкретний вид поведінки В) спрямовані на вивчення та виявлення зовнішніх та внутрішніх факторів впливу на людину з метою досягнення цілей організації г) передбачають вивчення поведінки працівника залежно від його потреб
112. Мотивація праці це те, що спонукає працівника до трудової діяльності: а) зсередини Б) зсередини і ззовні в) ззовні г) збоку д) зверху
113. Стимулювання праці – це: а) процес використання різних стимулів для мотивування людей
Поиск по сайту: |