 |
|
|
Архитектура Астрономия Аудит Биология Ботаника Бухгалтерский учёт Войное дело Генетика География Геология Дизайн Искусство История Кино Кулинария Культура Литература Математика Медицина Металлургия Мифология Музыка Психология Религия Спорт Строительство Техника Транспорт Туризм Усадьба Физика Фотография Химия Экология Электричество Электроника Энергетика |
Г) Усі категорії працівників
д) Немає правильної відповіді
30. Результати оцінювання працівника мають бути відомі: а) Членам колективу Б) Працівнику, керівнику, відділу кадрів в) Керівнику г) Відділу кадрів д) Начальникам управлінь та відділів
31. Оцінювання персоналу – це: А) Порівняння певних характеристик працівника з відповідними еталонами, вимогами б) Визначення потреби в персоналі в) Комплексне оцінювання діяльності колективу г) Аналіз результатів роботи організації д) Визначення рівня освіти працівників
32. До завдань ділового оцінювання працівників відносять: а) Виявлення їх трудового потенціалу Б) Відповідність працівника вимогам посади чи робочого місця в) Виявлення сумісності працівника з іншими членами колективу г) Визначення рівня використання трудового потенціалу д) Визначення фонду заробітної плати
33. Результати ділового оцінювання персоналу враховуються при вирішенні таких управлінських питань: а) Підбір і розстановка кадрів б) Вияснення вкладу працівників в результати роботи в) Покращення структури апарату управління г) Удосконалення управління Д) Усі варіанти вірні
34. Організація оптимізує систему оцінок персоналу через: А) Забезпечення універсальності системи оцінки б) Встановлення норм виробітку в) Залучення працівників інших організацій для проведення оцінки г) Залучення вищого керівництва до процедури оцінювання д) Проведення опитування з приводу доцільності процедури оцінки працівників
35. Атестація визначається як: а) Комплексне оцінювання діяльності колективу б) Оцінювання особистісних якостей працівника В) Комплексне оцінювання знань, умінь, навиків та міри їх відповідності вимогам посади г) Оцінювання ділових якостей працівника д) Підбір нового робочого місця
36. Атестація спрямована на: а) Пошук нового працівника на робоче місце б) Задоволення зацікавленості керівництва в оновленні складу працівників В) Пошук резервів підвищення продуктивності праці г) Удосконалення робочого місця д) Удосконалення режиму праці та відпочинку
37. Об’єктивність оцінки досягається шляхом: А) Широкого залучення працівників до її проведення б) Залучення працівників інших організацій для проведення оцінки в) Використання усталених методів оцінки г) Залучення вищого керівництва до процедури оцінювання д) Використання комп’ютерної техніки
38. Об’єктами оцінювання при атестації персоналу є: а) Зовнішній вигляд працівника Б) Ділові якості, пов’язані з виконанням роботи в) Відношення до керівництва г) Відношення до колективу д) Відношення до корпоративної культури
39. Фактори оцінювання – це: а) Міра вираженості характеристик оцінюваного Б) Набір характеристик оцінюваного в) Міра відповідності працівника вимогам робочого місця г) Місце проведення оцінки д) Час проведення оцінки
40. До основних факторів оцінювання відносять: А) Професійні, моральні, ділові, організаційні б) Економічні в) Соціальні г) Матеріальні д) Нематеріальні 41. Атестаційна комісія може схвалити один з таких висновків: а) Добре працює Б) Відповідає посаді за умови виконання рекомендацій комісії з повторною атестацією через рік в) Необхідно удосконалювати роботу г) Необхідно підвищити кваліфікацію д) Робоче місце потребує удосконалення
42. Міра відповідності працівника посадовим вимогам встановлюється за використання: А) Поточного оцінювання б) Перспективного оцінювання в) Тактичного оцінювання г) Майбутнього оцінювання д) Довгострокового оцінювання
43. Забезпечення взаємозв’язку матеріальної винагороди з трудовою поведінкою працівника – це: а) Інформативна ціль оцінювання Б) Мотиваційна ціль оцінювання в) Адміністративна ціль оцінювання г) Організаційна ціль оцінювання д) Фінансова ціль оцінювання
44. До складу системи оцінювання персоналу не відносять: а) Інструментарій оцінювання б) Процедуру оцінювання в) Систему критеріїв оцінювання
Поиск по сайту: |