Шляхи попередження професійної деформації юриста

Профілактика професійної деформації представляє собою сукупність попереджувальних заходів, орієнтованих на зниження ймовірності розвитку передумов і проявів професійної деформації.

Робота з профілактики професійної деформації включає в себе заходи як психологічного, так і непсихологічних організаційно-управлінського, виховного характеру.

До приватних завдань, що вирішуються в процесі профілактики професійної деформації працівників органів правопорядку, слід віднести:

1. Вироблення у співробітників професійного імунітету і високої культури в роботі;

2. Розвиток морально-психологічної стійкості та ділової спрямованості у всіх працівників органів правопорядку;

3. Формування у працівників установки на проходження у роботі кодексу професійної честі;

4. Вдосконалення стилю і методів управління персоналом;

5. Формування оптимального морально-психологічного клімату в службах і підрозділах органів правопорядку ^1.

Різні автори пропонують різні шляхи профілактики та подолання професійної деформації.

О.П. Шамонін у своїй роботі «Професійна деформація особистості як актуальна проблема соціології девіантної поведінки та соціології професій» пропонує можливі шляхи подолання професійної деформації особистості:

1. Необхідно мати професійну підготовленість до майбутньої професійної діяльності;

2. Необхідно вміти спілкуватися з різними соціальними типами людей, а також виходити зі складних життєвих ситуацій та негараздів;

3. Своєчасно вирішувати свої особисті та професійні проблеми, "не переносити" роботу на будинок, захищати рідних і близьких від негативного впливу професійно деформованої особистості фахівця;

4. Постійно підвищувати рівень професійної компетенції та професійної майстерності, професіоналізм, оскільки це, з одного боку, надає впевненість у своїх силах і значить правильність обраного шляху рішення, а, з іншого боку, свідчить про те, що професіонал у меншій мірі стикається з проблемами професійної деформації особистості ^1.

Романов В.В. вважає, що вплив професійної деформації можна було б значно зменшити, якби самі юристи вміли використовувати природні захисні механізми своєї психіки від зростаючого тиску нервово-психічних перевантажень, володіли б достатньо простими і в той же час доступними прийомами нейтралізації ситуативної втоми, зняття психічного напруження ( релаксації). Перш за все, слід пам'ятати про правильний режим праці, розумному чергуванні його з відпочинком. Іноді варто навіть незначно змінити свій спосіб життя, відмовитися від деяких шкідливих звичок, щоб різко підняти поріг стійкості до нервово-психічних перевантажень. Крім того, з урахуванням своїх індивідуально-психологічних особливостей слід знати, як найбільш розумно вести себе в стресогенних ситуаціях, яким чином можна самому знімати стан надмірної тривожності, емоційної напруженості, втоми, підвищуючи при цьому ефективність своєї праці, поліпшуючи самопочуття і настрій. Юристу необхідно навчитися надавати самому собі невідкладну психологічну допомогу, вміти своєчасно користуватися легкодоступними прийомами і засобами зняття психічної напруженості^2.

Скабеліна Л.А. пропонує наступні варіанти шляхи профілактики та професійної реабілітації:

- Психологічне просвітництво. "Попереджений - значить озброєний". Знаючи ознаки професійної деформації, адвокат на ранніх стадіях може їх помітити і зуміти призупинити їх подальший розвиток;

- Психологічна діагностика та індивідуальне консультування. Консультація фахівця допоможе встановити стадію емоційного вигорання, виробити індивідуальну стратегію її подолання, що враховує особливості конкретної ситуації;

- Тренінги професійного та особистісного зростання адвокатів. Нові можливості для вирішення самих різних психологічних проблем надають сьогодні різні види психологічних тренінгів. Заняття в групах допомагають учасникам не тільки впоратися з тимчасовими труднощами, усвідомити внутрішні ресурси для вирішення своїх проблем, але і підвищують загальну психологічну компетентність учасників

Наприклад, Н.Б. Москвіна розглядають професійну деформацію як можливу компенсацію більш небезпечних порушень, зокрема порушень фізичного і психічного здоров'я. Професійна деформація у вигляді емоційної холодності, нечутливості до чужого горя може виникнути у адвоката якраз за таким механізмом, як своєрідний захист від зайвих переживань особливо чутливих професіоналів, які працюють з людьми. Така деформація, можливо, охороняє адвоката від більш небезпечних порушень психічного, а можливо, і фізичного благополуччя, від нервового, психічного виснаження. Внаслідок цього професійну деформацію можна долати, поки невідомо, від яких більш серйозних проблем вона може захистити адвоката ^2.

17.​ Компетентність юриста та елементи її складу.

18.​ Активно-динамічні властивості особи. Суб’єктивна сторона складу поведінки.

19.​ Правовий режим атестації юристів.

20.​ Поняття психологічної сумісності

Психологічна сумісність — характеристика тривалої взаємодії поміж двома та більше індивідами, коли прояви властивих цим індивідам рис характеру не призводять до істотних протиріч, які неможливо вирішити без зовнішнього втручання. Міжособистісні відносини виражаються в сумісності людей. Сумісність - оптимальне поєднання якостей людей у процесі спілкування, сприяють успіху виконання спільних акцій. Прийнято виділяти чотири види сумісності: фізичну, психофізіологічну, соціально-психологічну соціально-ідеологічну. Фізична сумісність виявляється в гармонійному поєднанні фізичних якостей двох або декількох людей, що виконують спільну дію (сумісність в силі, витривалості та ін.)
В основі психофізіологічної сумісності лежать особливості аналізаторскіх систем, а також властивості темпераменту. Цей вид сумісності передбачає взаємовідношення людей у ході їх спільної акції, при якій чутливість у межах тієї чи іншої анализаторной системи виявляється вирішальною. У цьому плані показова ситуація оповідання Л. М. Толстого "Сліпий і глухий". Соціально-психологічна сумісність передбачає взаємовідношення людей з такими особистісними властивостями, які сприяють успішному виконанню соціальних ролей.
Соціально-ідеологічна сумісність передбачає спільність ідейних поглядів, схожість соціальних установок і цінностей. Розглядаючи види сумісності, слід мати на увазі, що вони всі можуть бути представлені в акті конкретного спілкування, хоча такі випадки трапляються рідко.

21.​ Поняття та функції правової етики.

Правова етика : поняття , функції . Місце в ній етичної культури юриста

Правова ( юридична ) етика - це науково -практична дисципліна , яка вивчає моральні закономірності системи "людина -право" , розробляє рекомендації, спрямовані на підвищення ефективності цієї системи. Оскільки юрист є головна дійова особа в системі "людина -право" , правова етика вивчає особливості прояву моральних якостей юриста при виконанні ним своїх професійних повноважень.

Правова етика систематизує норми моралі , оцінює їх прояви у відносинах " юрист- клієнт " , " юрист- підслідний " , " юрист- потерпілий " , " юрист- свідок" " юрист- колеги " та ін Правова етика виходить з того , що моральні знання , почуття , переконання, потреби , які реалізуються як при виконанні юристом своїх професійних обов'язків , так і в побуті , повинні базуватися на таких моральних цінностях , як добро , обов'язок, честь , совість і т. д. Такі ж вимоги необхідно пред'являти до іншої стороні , з якою юрист стикається в своїй повсякденній практичній діяльності.

Призначення правової етики проявляється у функціях :

узагальнення етичних вимог, що пред'являються до юриста -професіонала ;

вивчення юридичної практики та аналіз етики стосунків юристів з колегами при розгляді юридичної справи ;

аналіз етики взаємовідносин юристів та учасників процесу ( підсудним , свідками , потерпілим та ін);

вироблення рекомендацій етичного характеру , пов'язаних з підвищенням престижу професії юриста .

Правова ( юридична ) етика - більш широке поняття , ніж етична культура юриста , оскільки в її предмет входить вивчення етики професійної діяльності не тільки юриста , а й будь-якої особистості , що діє в правовому полі держави , спілкується з іншою особою , в тому числі з юристом , з правових питань . Правова етика присвячена узагальненому аналізу діяльності громадян у сфері права , насамперед юристів- практиків , при вирішенні конкретних юридичних справ , етичної культури юриста в цілому, його особистого духовного досвіду , здібностей до подолання морально -етичних колізій. Правова етика вивчає також моральний аспект подолання помилок в юридичній практиці , включаючи професійні деформації.

Етична культура юриста , тобто його професійна етика , - основа правової етики , її стрижень.

Термін " професійна етика " не може бути замінений терміном " професійна мораль " або " професійна моральність " , оскільки професійна етика з'ясовує місце професійної моралі в системі інших відносин юриста в суспільстві , теоретично обгрунтовує систему професійної моральності юриста .

Не можна говорити про якісь особливі моральних нормах суддів , прокурорів , слідчих, адвокатів , нотаріусів , юрисконсультів та ін, тобто про такі , які б поширювалися тільки на одну спеціальність. Етична культура юриста включає загальні норми моралі , властиві кожній юридичної професії . Разом з тим поняття " етична культура " та " моральна культура" - взаємозамінні поняття з однаковим змістом .

Етична культура юриста - це система моральних вимог (принципів і норм) як результату знань , потреб , переконань , що виявляються в глибоко усвідомленому моральній поведінці юриста при виконанні професійних повноважень.

Від рівня етичної культури юриста залежить якісне та ефективне виконання обов'язків; збереження честі , гідності, ділової репутації людини , якій надається правова допомога ; престиж самого юриста і його колег , а також юридичної професії в цілому.

Структура (рівні) системи моральних вимог ( принципів і норм ), що висуваються до юристів - професіоналів :

1 . моральні вимоги (принципи і норми) , пропоновані юристом до своєї діяльності та її результатам;

2 . моральні вимоги (принципи і норми) у взаєминах юриста з колегами по роботі ;

моральні вимоги (принципи і норми) у взаєминах з людьми ( клієнтом , підсудним , підслідним та ін), коли юрист виступає як представник влади , вирішує юридична справа .

Розглянемо етичні початку в діяльності слідчого на третьому рівні - у взаєминах з учасниками процесу при вирішенні юридичної справи . Вони виражаються в декількох аспектах:

моральний стан слідчого в спілкуванні з обвинуваченим , підозрюваним , свідком , потерпілим і т.д. , що характеризується негативним емоційним фоном і конфронтаційним характером ( мети спілкування не збігаються) , оскільки приводом до такого спілкування є , в основному , скоєний злочин ;

моральний стан слідчого у взаєминах з учасниками процесу , що характеризується підвищеним нервовим напруженням у зв'язку з високою відповідальністю за результати.

Слідчий знаходиться і перед правовим , і перед моральним вибором , коли , напр. , Необхідно:

а ) використовувати примусові заходи до учасників процесу - не тільки до осіб , яким пред'явлено обвинувачення , а й до свідка і до потерпілого , що виправдано з точки зору викриття винних , але не з позиції етики ;

б) застосувати взяття під варту людини , вина якого ще не визнана судом;

морально - психологічний стан слідчого під час очної ставки , проведеної з метою усунення протиріч у показаннях допитуваних осіб , характеризується підвищеною емоційною напруженістю , оскільки вимагає обережності , виваженості , правильної постановки питань ( без психологічного примусу щодо учасника очної ставки) .

Дотримання слідчим принципу презумпції невинності при доведенні винності особи - основний моральний принцип, що вимагає від нього дій в строго морально -етичних рамках : законними засобами створювати переконливу доказову базу ( без використання психічного або фізичного насильства) .

Діяльність будь-якого юриста характеризується щоденним спілкуванням з різними людьми , які найчастіше знаходяться в залежному від нього положенні , і тому потребують його дбайливе відношення. Ці відносини повинні бути побудовані на моральних засадах ( моральних принципах і нормах ) , що виражаються в моральній свідомості та моральній поведінці юриста . Тільки при високому рівні моральної свідомості як результату моральних знань , переконань , потреб , і при дійсно високо моральному поведінці можна говорити про етичну культуру юриста .

Проаналізувавши різні іноматівно - правові акти, що регламентують діяльність юриста у всіх сферах його діяльності , а також морально - етичні кодекси і положення, що закріплюють моральні норми поведінки юристів за кордоном , можна виділити систему конкретних етичних вимог, що пред'являються до юристів :

ставитися до людини , до його життя і здоров'ю , честі та гідності , як найвищої соціальної цінності демократичної правової держави ;

усвідомлювати свою роль , як представника держави , у справі створення умов для реального здійснення основних прав , свобод , законних інтересів людини і громадянина, а також їх юридичної охорони та захисту ;

бути вимогливим до себе і до своїх колег , вміти визнавати допущені помилки і надавати допомогу іншим , з метою досягнення позитивних результатів при розгляді юридичної справи;

використовувати надані державою повноваження розумно, строго в рамках закону , з урахуванням загальнолюдських цінностей. Так , норми моралі зобов'язують слідчого в ході обшуку дбайливо ставиться до майна обшукуваних. Використання фахівцем науково -технічних засобів може запобігти в ряді випадків пошкодження майна; не втрачати витримки і самовладання , поважати права і тих осіб , які скоїли злочини ;

тримати в суворій таємниці інформацію конфіденційного характеру , якщо розкриття цих даних не буде потрібно для встановлення істини у справі ;

виконувати обов'язок керівника - захищати своїх підлеглих від погроз, насильства , наклепів , образи , жертвами яких вони стають при виконанні службових обов'язків , а також піклуватися про гарну морально - психологічній атмосфері в робочій групі (колективі) .

Ці та інші етичні вимоги , що вивчаються правової етикою і характеризують етичну культуру юриста усіх спеціальностей , повинні знайти практичне застосування в його професійній діяльності , щоб в умовах побудови правової держави саме ця професія уособлювала собою добро , справедливість , законність і інші загальнолюдські цінності.

22.​ Види психологічної сумісності.

Психологічна сумісність — характеристика тривалої взаємодії поміж двома та більше індивідами, коли прояви властивих цим індивідам рис характеру не призводять до істотних протиріч, які неможливо вирішити без зовнішнього втручання. Хоча термін «психологічна сумісність» широко використовується у соціологічній та психологічній (ба навіть частіше — у популярних книжках), досі не створено загальної теорії психологічної сумісності. Попри те, можна відмітити дослідження у цьому напрямку. Наприклад, існують Тест міжособової сумісності Т.Лірі, гіпотеза Г. Ю. Айзенка про сумісність темпераментів, гіпотеза Акоффа та Емері про сумісність установок, методика ДМО Л. М. Собчик та ін. Спробою створити таку теорію можна було б назвати соціонику (а точніше, соціонічну теоріюінтертипних стосунків), однак треба помітити, що соціонічну методологію критикували за істотні недоліки.

Серед ключових проблем, пов'язаних зі створенням теорії психологічної сумісності, можна відмітити:

· відсутність загальновизнаних критеріїв об'єктивного виміру сумісності

· нерідко термін «сумісність» підміняють терміном «схожість», що не є одне і те ж

· невизначений статус (соціальна психологія? психологія особистості?)

· залишається відкритим питання, чи існують «більш сумісні» або «менш сумісні» психологічні типи (характери) або риси характеру.

23.​ Поняття моральної культури юриста.

Поиск по сайту: