Юридична деонтологія — це філософсько-правова наука про пізнання юристом сутності внутрішнього імперативу службового обов’язку, який створює передумови для формування особистісних норм його професійної поведінки і мотиви їх вибору.
Предмет юридичної деонтології умовно можна представити такою залежністю: “філософія – право – почуттєва норма – професійна дія”. З неї випливає, що норми природного права пронизують почуття юриста, на основі чого формуються комплексні почуттєві норми, які разом з позитивним правом проявляються у професійних діях.
у загальному вигляді предметом юридичної деонтології можна визначити юридичну теорію, юридичну практику та систему моральних вимог, що складають етикет професійної діяльності юристів.
Особливості характеру діяльності слідчого МВС.
3. Структура юридичної деонтології.
Неможливо чітко зрозуміти, що таке юридична деонтологія, не розглянувши її структуру і складові елементи. З позицій філософії, структура — це внутрішня відносно самостійна і стійка єдність елементів і відносин об'єкта. Структура нерозривно пов'язана із системою. Система — це зовнішня побудова об'єкта.
Історичні витоки юридичної деонтології та ії основні принципи.
Юридична деонтологія передбачає творче ставлення юриста-професіонала до своєї праці при дотриманні її основних принципів. Принципи юридичної деонтології - вихідні вимоги, що пред'являються до професійної діяльності юриста Принцип гуманізму деонтології передбачає шанобливе ставлення до конкретної людини з урахуванням її індивідуальних особливостей, вміння поставити себе на місце клієнта і подивитися на ситуацію з його позиції, співпереживати йому, проявити милосердя, співчуття його біді, надати йому допомогу. Принцип справедливості деонтології. Згідно з цим принципом юрист повинен оцінювати себе, колег і клієнтів за реальними заслугами пропорційно витраченим зусиллям. Сам термін "юстиція" у перекладі з латинської означає - справедливість, законність, походить від jus - право. Вже в самому терміні закладена вимога до юриста бути справедливим. Принцип справедливості з'єднується з сумлінністю, виключає користолюбство, хабарництво. Принцип істинностіпередбачає встановлення в кожному юридичному справі цілковитої достовірності. Порушення істинності на будь-якому етапі розгляду юридичної справи тягне за собою його кінцеву безрезультатність. Принцип плюралізму виражається в терпимості до ідеологічних нахилам клієнта, його ідейно-політичної (або релігійної) переконаності чи партійної приналежності, до його соціальним станом. Принцип професійно-правової активностіозначає цілеспрямовану діяльність юриста-професіонала з реалізації своєї компетенції в рамках правових норм і пов'язана з додатковими витратами часу, енергії. Працюючи в колективі і не ігноруючи його інтересів, юрист повинен вміти проявити ініціативу ("хто, якщо не я").
5. Основи кадрової політики в галузі права.
Ка́дрова полі́тика — сукупність правил і норм, цілей і уявлень, які визначають напрямок і зміст роботи з персоналом. Через кадрову політику здійснюється реалізація цілей і завдань управління персоналом, тому її вважають ядром системи управління персоналом. Кадрова політика формується керівництвом організації, реалізується кадровою службою в процесі виконання її працівниками своїх функцій. Вона знаходить своє відображення в наступних нормативних документах: