Помощничек
Главная | Обратная связь


Археология
Архитектура
Астрономия
Аудит
Биология
Ботаника
Бухгалтерский учёт
Войное дело
Генетика
География
Геология
Дизайн
Искусство
История
Кино
Кулинария
Культура
Литература
Математика
Медицина
Металлургия
Мифология
Музыка
Психология
Религия
Спорт
Строительство
Техника
Транспорт
Туризм
Усадьба
Физика
Фотография
Химия
Экология
Электричество
Электроника
Энергетика

КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР – ВІДОБРАЖЕННЯ ПИТАНЬ ОХОРОНИ ПРАЦІ В КОЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОР



Турчин Наталії

Група ПМФ-52

ОРГАНІЗАЦІЯ ОХОРОНИ ПРАЦІ У МІЖРЕГІОНАЛЬНОМУ ГОЛОВНОМУ УПРАВЛІННІ – ЦЕНТРАЛЬНОМУ ОФІСІ З ОБСЛУГОВУВАННЯ ВЕЛИКИХ ПЛАТНИКІВ ПОДАТКІВ

 

Охорона праці - це система правових, соціально - економічних, організаційно - технічних, санітарно - гігієнічних, лікувально - профілактичних заходів, спрямованих на збереження життя, здоров’я і працездатності людини в процесі праці.

Це означає, що кожен роботодавець повинен мати спеціальну програму заходів у сфері охорони праці, у тому числі заходів з охорони праці на робочому місці, з метою усунення небезпеки для здоров’я та життя працівника, яка може бути пов'язана з виконуваною роботою.

При цьому об'єктом необхідних заходів повинні бути методи роботи, загальна організація та умови праці, підвищення кваліфікації працівників, обладнання й конструкції на робочому місці тощо.

Складовою підготовки спеціалістів усіх спеціальностей і напрямів є стажування з охорони праці на базах практики.

В даному випадку базою практики виступає Міжрегіональне головне управління Міндоходів – Центральний офіс з обслуговування великих платників.

Програма стажування з охорони праці забезпечує:

- взаємозв'язок між практичним і теоретичним навчанням;

- критичний підхід до організації охорони праці на базі стажування;

- критичний підхід до діючого законодавства щодо охорони праці та
необхідність його вдосконалення.

Метою є поглиблення та застосування на практиці знань з охорони праці, які набуті в процесі навчання, а також набуття умінь критично оцінювати роботу з охорони праці на базі стажування та знаходити резерви підвищення ефективності заходів з охорони праці, розробляти напрями поліпшення умов і охорони праці.

Завданням проходження практики з охорони праці є:

- поглиблення та розширення теоретичних знань з охорони праці;

- набуття практичних навичок на робочому місці спеціаліста з охорони праці, начальника служби охорони праці;

- відбір статистичного та звітного матеріалу з охорони праці;

- аналіз законодавства з охорони праці, виявлення проблемних питань;

- виявлення недоліків у організації охорони праці;

- опрацювання питань щодо вдосконалення організації праці.

Отже, збереження здорових, безпечних умов праці повинно стати економічно більш вигідним, ніж сплата штрафів та виплата пільг і компенсацій. Якість праці та якість продукції прямо залежить від умов праці, від санітарно-гігієнічного та ергономічного комфорту на робочих місцях.

 

НОРМАТИВНІ ДОКУМЕНТИ В ГАЛУЗІ ОХОРОНИ ПРАЦІ: ЗАКОНИ, ПОСТАНОВИ, ПОЛОЖЕННЯ, ІНСТРУКЦІЇ, ЯКІ МАЮТЬ ПРАКТИЧНЕ ЗАСТОСУВАННЯ У МІЖРЕГІОНАЛЬНОМУ ГОЛОВНОМУ УПРАВЛІННІ – ЦЕНТРАЛЬНОМУ ОФІСІ З ОБСЛУГОВУВАННЯ ВЕЛИКИХ ПЛАТНИКІВ ПОДАТКІВ

 

 

Основними нормативно-правовими актами, що визначають основні
положення в галузі охорони праці в Міжрегіональному головному управлінні-Центральному офісі з обслуговування великих платників ( далі МГУМ - ЦО з обслуговування ВП), є:

-Конституція України;

- Кодекс законів про працю України;

- Закон України «Про охорону праці» № 5459-17 від 18.11.12 р.;

- Закон України «Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення» від 07.19.94р. №4004-XII ;

- Закон України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності» від 23.09.99 р. № 1105- XIV;

- Закон України “Про об’єкти підвищеної небезпеки” ;

- Закон України “Про дорожній рух” ;

- Кодекс України про адміністративні правопорушення;

- Кримінальний кодекс України та інші нормативно-правові акти, серед яких можна виділити постанови і рішення Верховної ради України і Кабінету міністрів України, Державного комітету України по нагляду за охороною праці, профсоюзних організацій, нормативна література про небезпечні фактори й умови праці, накази та інструкції Міністерства доходів і зборів України .

До внутрішньої нормативної бази, що діє в МГУМ-ЦО з обслуговування ВП :

1. Колективний договір;

2. Інструкція по техніці безпеки при роботі з комп'ютерною технікою в МГУМ-ЦО з обслуговування ВП;

3. Інструкція з питань охорони праці для посадових осіб МГУМ-ЦО з обслуговування ВП;

4. Положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці працівників МГУМ - ЦО з обслуговування ВП;

5. Правила техніки безпеки посадових осіб та працівників ;

6. Інструкція з охорони праці для водіїв автотранспорту;

7. Інструкція з охорони праці для працівників, працюючих на копіювальних апаратах ;

8. Положення про службу пожежної безпеки Міністерства доходів і зборів України ;

9. Інструкція з охороні праці для працівників працюючих на персональних електронно-обчислювальних машинах;

10. Інструкція по охороні праці при користуванні електроінструментом;

11. Інструкція з охорони праці для працюючих на персональних комп’ютерах;

12. Інструкція про надання першої долікарської допомоги потерпілому від електричного струму і інших нещасних випадків.

13. Наказ про підвищення ефективності та вдосконалення пожежної безпеки;

14. Інструкція з охорони праці при виконанні машинописних робіт;

15. Інструкція з охорони праці редакторів, коректорів та програмістів;

16. Інструкція про заходи пожежної безпеки у службових приміщеннях та інші нормативно-правові акти.

Отже, МГУМ - ЦО з обслуговування ВП має ряд особливостей, в питаннях охорони праці вона використовує всі загальні законодавчо-нормативні положення, якими користуються підприємства, організації та установи. На основі цих документів формуються всі інші внутрішні накази та розпорядження.

 

ОРГАНІЗАЦІЯ І СТРУКТУРА СЛУЖБИ ОХОРОНИ ПРАЦІ В МІЖРЕГІОНАЛЬНОМУ ГОЛОВНОМУ УПРАВЛІННІ МІНДОХОДІВ - ЦЕНТРАЛЬНОМУ ОФІСІ З ОБСЛУГОВУВАННЯ ВЕЛИКИХ ПЛАТНИКІВ. ОБОВ’ЯЗКИ ПОСАДОВИХ ОСІБ. ПЛАНУВАННЯ РОБІТ В ГАЛУЗІ ОХОРОНИ ПРАЦІ

 

Для забезпечення організаційно - профілактичної роботи з охорони праці в МГУМ - ЦО з обслуговування ВП призначений начальник адміністративно-господарського управління, який:

- видає керівникам структурних підрозділів всю необхідну нормативну базу;

-проводить інструктажі, роз’яснювальну та виховну роботу серед працівників інспекції;

-перевіряє в кожному управлінні, відділі та в установлених місцях наявність засобів протипожежної безпеки, дотримання правил, вимог нормативних актів, умови праці співробітників; веде облік, аналіз та оцінку показників стану охорони праці та повідомляє про це керівництво ЦО з обслуговування ВП.

Перед керівництвом МГУМ - ЦО з обслуговування ВП та начальником адміністративно-господарського відділу стоять такі завдання, як:

- забезпечення безпеки обладнання;

- забезпечення безпеки будівель та споруд;

- нормалізація санітарно-гігієнічних умов праці;

- забезпечення оптимальних умов праці та відпочинку;

- організація лікувально-профілактичного обслуговування працівників;

- забезпечення трудової та виконавчої дисципліни та ін.

При виникненні нещасних випадків в Центральному офісі обслуговування великих платників податку формується папка щодо розслідування нещасних випадків та заводиться Книга обліку нещасних випадків.

В МГУМ - ЦО з обслуговування ВП відбувається постійне планування заходів та робіт в галузі охорони праці.

Планування передбачає створення безпечних і нешкідливих умов праці. Для цього здійснюється ряд заходів спрямованих на доведення умов і безпеки праці до нормативних вимог або підвищення вже існуючого рівня охорони праці в МГУМ - ЦО з обслуговування ВП, а саме:

- організація робочого місця працівника відповідно до нормативних вимог;

- встановлення нових, більш ефективних засобів по охороні праці;

- реконструкція та монтаж нових вентиляційних систем, установка кондиціонерів в приміщеннях та кабінетах працівників для створення сприятливого мікроклімату з можливістю його корегування в залежності від специфічних особливостей кожного працівника;

- реконструкція системи штучного та природного освітлення з метою досягнення нормативних вимог, щодо освітлення робочого місця;

- організація професійного добору, підготовки до спеціалістів та їх навчання з питань охорони праці;

-забезпечення проходження медичних оглядів при прийнятті на роботу і періодичних у випадках, передбачених трудовим законодавством;

- організація разом зі службою охорони праці і керівниками структурних підрозділів навчання з питань охорони праці посадових осіб.

Планування робіт з охорони праці буває перспективне, поточне та оперативне.

Поточні плани передбачають реалізацію заходів з покращенням умов праці, створення кращих побутових та соціальних умов в установі.

Перспективні плани покращення умов праці передбачає створення умов праці, відповідних до нормативних актів, які пов’язані перспективними змінами в організації. Таке планування розраховане на 2-5 років.

Оперативні плани складаються для швидкого поліпшення виявлених недоліків у стані охорони праці.

Планування охорони праці включає:

- визначення цілей працеохоронної діяльності та засобів їх досягнення;

- розрахунок суми вкладень у заходи з охорони праці та розподіл цієї суми за напрямками працеохоронної діяльності;

- забезпечення організації контролю, виконання плану, здійснення коригування планових показників;

- здійснення постійного контролю умов і безпеки праці та оперативне реагування на відхилення від нормативних актів.

 

КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР – ВІДОБРАЖЕННЯ ПИТАНЬ ОХОРОНИ ПРАЦІ В КОЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОР

Колективний договір є внутрішнім нормативним документом МГУМ - Центрального офісу обслуговування великих платників податку, який укладається між адміністрацією МГУМ - Центральним офісом обслуговування великих платників податку з однієї сторони, від імені якої діє начальник Центрального офісу обслуговування великих платників податку та профспілковим комітетом з іншої сторони, та який регулює соціально – трудові відносини, розвиток соціального партнерства, реалізацію прав і законних інтересів працівників і роботодавців. Договором встановлюються соціально-трудові гарантії для працівників, регулюються виробничі, трудові і соціально-економічні відносини між найманими працівниками і роботодавцями та відповідальність сторін за виконання досягнутих домовленостей.

В колективному договорі ЦО з обслуговування ВП відображено такі питання охорони праці, згідно яких:

Адміністрація зобов’язується:

- забезпечувати неухильне дотримання положень ЗУ „Про охорону праці” та інших нормативно-правових актів про охорону праці, а також законодавства про загальнообов’язкове державне соціальне страхування;

- забезпечувати створення на робочих місцях в кожному структурному підрозділі умов праці відповідно до нормативно-правових актів у галузі охорони праці;

- забезпечувати проведення працівниками під час прийняття на роботу і в процесі роботи інструктажу, навчання з питань охорони праці, з надання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків і правил поведінки у разі виникнення аварії;

- забезпечувати під час укладання трудового договору інформування працівника під розписку про умови праці та про наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, можливі наслідки їх впливу на здоров’я та про права працівника на пільги і компенсації за роботу в таких умовах;

- забезпечувати виділення та використання коштів на виконання комплексних планів заходів з охорони праці;

- забезпечувати здійснення обов’язкового державного особистого страхування посадових осіб ЦО з обслуговування ВП ;

- забезпечувати проведення щорічного профілактичного медичного огляду державних службовців;

- забезпечувати своєчасне проведення атестації робочих місць;

- забезпечувати відшкодування збитків, завданих фізичним особам через порушення вимог з охорони праці та ін.

Профспілка зобов’язується:

- здійснювати громадський контроль за додержанням законодавства про охорону праці, створенням безпечних і нешкідливих умов праці, належних виробничих та санітарно-побутових умов, забезпеченням працівників спецодягом, спецвзуттям, іншими засобами індивідуального та колективного захисту;

- брати участь у складі відповідних комісій щодо розслідування нещасних випадків та випадків професійних захворювань;

- брати участь у опрацюванні та прийнятті нових, перегляді і скасуванні чинних нормативно-правових актів з охорони праці;

- погоджувати відомчі правила і норми охорони праці;

- здійснювати спільно з Адміністрацією заходи щодо зміцнення матеріально-технічної бази податкової служби з метою покращення умов праці.

 




Поиск по сайту:

©2015-2020 studopedya.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.