Тема: Формы и системы оплаты труда

1. Заработная плата – это:

а) это вознаграждение в материальной форме, которое согласно трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу;

б) это вознаграждение в денежной форме, которое согласно трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу;

в) это вознаграждение в материально-вещественной форме, которое согласно трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу;

г) нет ответа.

2. Основные функции заработной платы:

а) стимулирующая, контрольная, экономическая, распределительная;

б) воспроизводственная, стимулирующая, регулирующая, социальная;

в) организационная, стимулирующая, регулирующая, контрольная;

г) воспроизводственная, стимулирующая, контрольная, социальная.

3. Номинальная заработная плата – это:

а) сумма денежных средств, полученная работником за выполнение объема работ в соответствии с количеством, качеством затраченного труда и результатами труда;

б) элемент затрат на производство, который включается в себестоимость продукции, работ (услуг);

в) трудовой доход, полученный в результате реализации способности к труду;

г) материальные и духовные благ, приобретенные работником за номинальную заработную плату.

4. Какое выражение верно:

а) заработная плата формируется на границе отношений сферы непосредственного производства и отношений обмена рабочей силы;

б) заработная плата должна обеспечивать объективно необходимый для воспроизводства рабочей силы и эффективного функционирования производства объем жизненных благ, которые работник должен получить в обмен на свой труд;

в) заработная плата – это важная составляющая производства, ее уровень связан как с потребностями работника, так и с процессом производства, его результатом, а источники средств на воспроизводство рабочей силы образуются в сфере ;

г) все ответы верны.

5. Тарифная система – это:

а) элемент рынка труда, выступающий в качестве цены товара, за которую наемный работник продает свою рабочую силу;

б) элемент затрат на производство, который включается в себестоимость продукции, работ (услуг);

в)совокупность нормативных материалов, с помощью которых устанавливается уровень заработной платы различных групп и категорий работников

г) совокупность материальных и духовных благ, а также услуг, которые может приобрести работник за номинальную заработную плату.

6. Шкала квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость размера заработной платы работника от его квалификации – это:

а) тарифная ставка;

б) тарифная сетка;

в) тарифная система;

г) нет ответа.

7. Норма оплаты труда работника соответствующей специальности и квалификации за единицу времени – это:

а) тарифная система;

б) тарифная сетка;

в) тарифная ставка;

г) нет ответа

8. Основные виды надбавок:

а) за профессиональное мастерство,

б) за высокие достижения в труде,

в) а + б;

г)за работу в сверхурочное время.

9. Основные виды доплат:

а) за высокую интенсивность труда,

б) за работу в сверхурочное время,

в) за совмещение профессий;

г) все ответы верны.

10. При какой форме оплаты труда мерой труда выступает отработанное время, а заработок работнику начисляется в соответствии с его тарифной ставкой, должностным окладом за фактически отработанное время?

а) сдельная форма;

б) повременная форма;

в) премиальная форма;

г) нет ответа

11. Размер заработной платы зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени при:

а) повременно-премиальной системе заработной платы;

б) прямой повременной системе заработной платы;

в) премиальной системе заработной платы;

г) нет ответа.

12. Какая система заработной платы применяется для работников, труд которых не поддается нормированию (обслуживающий, вспомогательный персонал), а заработок вспомогательного рабочего зависит не от личной выработки, а от выработки основных рабочих, которых он обслуживает?

а) сдельная прямая

б) сдельно-премиальная

в) сдельно-прогрессивная

г) косвенная сдельная

13. При какой форме оплаты труда мерой труда является произведенная работником продукция (выполненный объем работ), а заработок прямо зависит от количества и качества произведенной продукции и начисляется за каждую единицу продукции?

а) сдельная форма;

б) повременная форма;

в) премиальная форма;

г) нет ответа.

14. Повременно-премиальная система заработной платы – это:

а) система при которой заработок работника зависит от количества проданного товара;

б) система, применяемая для работников, чей труд не поддается нормированию;

в) прямая повременная система заработной платы с премией, которая выплачивается за количественные и качественные достижения в работе;

г) нет ответа.

15. При какой системе заработной платы размер оплаты устанавливается не за каждую производственную операцию, а за весь комплекс работ в целом?

а) сдельно-премиальная;

б) аккордная;

в) сдельно-прогрессивная;

г) косвенная сдельная.

Поиск по сайту: