Тема 5. Социально-психологический климат организации

ТЕМАТИКА СЕМИНАРСКИХ ЗАНЯТИЙ

По курсу «ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА»

Цель семинарских занятий: развитие самостоятельности учащихся и приобретение умений и навыков самостоятельной работы с научной литературой, получение опыта публичных выступлений.

Подготовка к семинарам включает написание докладов и рефератов с последующим их обсуждением.

Тема 1. Миссия фирмы и деловое кредо

1.Понятие миссия организации.

2.Условия для успешного формирования миссии организации.

3.Основные функции миссии.

4. Три ипостаси миссии.

5. Особенности стратегической миссии.

6. Требования, предъявляемые к успешной миссии.

7. Классификация миссий.

8. Девизы организации.

9. Внутренние и внешние девизы.

10. Примеры миссий и девизов российских компаний.

Рекомендуемая литература

Основная

1.Соломанидина Т.О.. Организационная культура компании. – М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2003. стр. 82-98.

2.Лузаков А.А. Слово и дело в управлении организацией, или Зачем предприятию нужна идеология.//Человек. Сообщество. Управление. – Краснодар.: КубГУ, № 3-4, 2000, с. 88-110.

Дополнительная литература

1. Рофе А.И. Организация и нормирование труда : учебник для вузов / А.И. Рофе. - М. : МИК, 2001. - 368 с.

2. Теплякова Т.Ю. Организация труда персонала : учебно-методический комплекс / Т. Ю. Теплякова. - Ульяновск : УлГТУ, 2004. - 124 с.

Тема 2. Символы как элемент организационной культуры

1. Символический блок организационной культуры: лозунги, символы, мифы, легенды, героические личности организации.

2. Анализ лозунгов и символов современных российских и западных компаний.

3. Методы построения и распространения мифов и легенд на предприятии.

4. Слухи как элемент организационной культуры.

5. Позитивные и негативные последствия распространения слухов.

Рекомендуемая литература

Основная

1. Соломанидина Т.О.. Организационная культура компании. – М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2003. стр. 82-98.

2. Лузаков А.А. Слово и дело в управлении организацией, или Зачем предприятию нужна идеология.//Человек. Сообщество. Управление. – Краснодар.: КубГУ, № 3-4, 2000, с. 88-110.

Дополнительная

1. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: Гардарика, 1998.

2. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 2000.

3. Спивак В.А Корпоративная культура. – СПб.: Питер, 2001

Тема 3. Цели и целепологание как элемент организационной культуры

1. Постановка целей деятельности организации.

2. Требования, предъявляемые к формулированию целей.

3. Трудность исполнения цели.

4. Специфичность цели.

5. Согласованность целей работника и целей компании.

6. Механизмы согласования целей организации и целей работника.

7. Типология личных целей.

8. Анализ целей современных компаний.

9. Негативные последствия игнорирования личных целей сотрудников.

Рекомендуемая литература

Основная

1. Соломанидина Т.О.. Организационная культура компании. – М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2003. стр. 50-82.

Дополнительная

1. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: Гардарика, 1998.

2. Спивак В.А Корпоративная культура. – СПб.: Питер, 2001.

Тема 4. Поведение и коммуникации в структуре организационной культуры.

1. Общие требования к эффективным коммуникациям.

1. Причины неэффективных коммуникаций.

2. Роль нисходящих и восходящих коммуникаций в организационной культуре, методы их укрепления.

3. Основные проблемы горизонтальных коммуникаций.

4. Создание и укрепление горизонтальных коммуникаций.

5. Психологические основы передачи управленческой информации исполнителям.

Рекомендуемая литература

Основная

1.Соломанидина Т.О.. Организационная культура компании. – М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2003. стр. 267-298.

2. Машков В.Н. Психология управления: Учебное пособие. – СПб.: Изд-во Михайлова В.А. , 2002. стр. 150-159.

Дополнительная

1. Вейлл П. Искусство менеджмента / Пер с англ. – М.: Новости, 1993, с.70.

2. Занковский Организационная психология. М.: «Флинта», 2002.

3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: Гардарика, 1998.

4. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 2000.

Тема 5. Социально-психологический климат организации.

1. Понятие социально-психологического климата.

2. Роль социально-психололгического климата в оргкультуре.

3. Факторы, влияющие на социально-психологический климат.

4. Структура социально-психологического климата.

5. Факторы формирование и контроля, методы поддержания и регуляции социально-психологического климата

Рекомендуемая литература

Основная

1. Соломанидина Т.О.. Организационная культура компании. – М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2003. стр. 315-320

2. Парыгин Б.Д. Регуляция социально-психологического климата трудового коллектива. – Л.: Наука, 1996

Дополнительная

1. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: Гардарика, 1998.

2. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 2000.

3. Спивак В.А Корпоративная культура. – СПб.: Питер, 2001.

Поиск по сайту: