Есть много уважительных причин для того, чтобы проявлять свои эмоции — как иначе другим людям поддерживать у нас хорошее настроение или узнать, каковы наши желания? Однако не меньше уважительных причин найдется и для того, чтобы сдерживать свои чувства и соблюдать эмоциональный нейтралитет: уметь сохранять самообладание в особо трудные моменты, не требовать, не гладить других против шерсти, не пропустить еле уловимый сигнал. Люди различных культур решили для себя, что является для них приемлемым, как много эмоций следует показывать, и судят о вашем настроении, удовлетворенности или неудовлетворенности согласно своим «стандартам» эмоциональности. Мы задали респондентам следующий вопрос:
Пожалуйста, укажите, насколько вы согласны или не согласны со следующим утверждением (а — совершенно согласен; б — согласен; в — не знаю; г — не согласен; д — совершенно не согласен):
Глава 15. Вопросы тендерных различий, этноса...
Когда я оглядываюсь на прожитую жизнь, мне кажется, что я слишком часто впустую демонстрировал свои эмоции.
Из рис. 15.4 видно, что менеджеры-мужчины в проявлении эмоций не видят ничего плохого — 54 процента положительно относятся к демонстрации чувств. Этим они повышают собственный EQ (эмоциональный коэффициент), и своей эмоциональностью в большой степени обязаны тем, что по роду деятельности оказывают помощь людям. Женщины отвергают эмоциональность в гораздо большей степени: 65 процентов выбирают нейтральность в эмоциях, лишь 35 процентов не избегают эмоциональных проявлений. Вероятно, женщины считают, что ради успеха в личной жизни и на работе стереотипа «истерички» следует всячески избегать. И опять подтверждается, что американки идут несколько иным путем, чем женщины всего
Национально-культурные различия. ..
мира, которые в большинстве случаев признают, что эмоциональнее мужчин.
Среди этнических меньшинств испаноамери-канцы считают себя слишком эмоциональными по меркам американской культуры, за ними в этом отношении сразу следуют черные американцы. Азиаты и коренные американцы (индейцы) в значительной мере нейтральны, т. е. редко показывают свои истинные чувства. Специалисты по кадрам, рассматриваемые как одна группа, также, возможно, опасаются стереотипа «слабонервных». Как показывает исследование, они менее эмоциональны, нежели американские менеджеры в целом.