Вы, без сомнения, помните дорожное происшествие с наездом на пешехода, описанное в главе 4. Ответы на данную дилемму продемонстрировали очень узкий диапазон различий. Мнения респондентов из числа участников конференции кадровых менеджеров в целом согласуются с позицией США, основанной на «высоком» универсализме, и отличаются очень малой разницей в меньшую сторону: 91 против 95. Мужчины и женщины показали идентичный результат, т. е. представители обоих полов стремятся преуспеть в жизни, следуя установлен-
Глава 15. Вопросы тендерных различий, этноса... 465
ным правилам. Белые американцы и коренное население (индейцы) занимают верхние строки таблицы. Черные американцы, азиаты и лати-но, наоборот, «тянут» общий балл вниз, поскольку в данном случае меньшинство исповедует партикуляризм и верит в исключения из правил, возможно, из убеждения, что «правила честной игры» не слишком справедливо соблюдаются в отношении представителей их расы.
На рис. 15.3 отображена процентная доля респондентов, которые полагают, что друг не вправе ожидать от них какой бы то ни было помощи в суде после случившегося ДТП, а также тех, кто допускает, что друг может надеяться на определенную помощь, но на суде лгать не стали бы.
Однако даже среди испанских и азиатских меньшинств не наблюдается отрицательного отношения к правовой системе США, и они не видят необходимости нарушать клятву свидетеля, даже если человеку из их этнической группы грозит судебное наказание. Вопрос, который мы задали, касался дорожно-транспортного происшествия и отказа свидетельствовать против того факта, что друг, совершая наезд, превысил скорость.
Азиаты и испанцы, проживающие в США, в своих ответах ближе к жителям Северо-Восточной Азии, Испании и Латинской Америки, но лишь наполовину. Очевидно, что они «разрываются» между американским универсализмом, приобретенным в США, и партикуляризмом культур, выходцами из которых они являются.
16 3ак. 2438
Национально-культурные различия...
Коллективизм — индивидуализм
Каждый из нас на определенном этапе должен решить для себя, чем он обязан самому себе, а чем — группе, которая его воспитала, помогла получить образование, дала работу. Начинаем ли мы с вопроса «я хочу» или прежде рассматриваем обязательства перед другими? Тысяче американских менеджеров была предложена следующая ситуация.
Два человека обсуждают, как можно улучшить жизнь:
A. Один говорит: «Совершенно очевидно, что если у кого-то свободы хоть отбавляй и воз можностей для развития его как личности не меньше, его жизнь станет гораздо лучше».
B. Другой возражает: «Если человек будет посто янно заботиться о ближних, всем станет луч-
Глава 15. Вопросы тендерных различий, этноса... 467
ше жить, даже если у этого человека будет меньше свободы и возможностей для личного развития».
Какая из этих двух позиций, на ваш взгляд, лучше «работает» в жизни — А или /??
Здесь, в отличие от случая с универсализмом — партикуляризмом, разителен контраст между ответами участников конференции SHRM и менеджеров США в целом. Только 55 процентов опрошенных менеджеров по персоналу выбрали индивидуалистический подход. Сравните эти данные с выбором американских менеджеров в целом (79 процентов). Мы имеем разницу в 24 процента — это больше, чем разница между большинством национальных культур. Вероятно, это проявление той социальной сознательности, которая характеризует работников в сфере кадров, наравне с участием, которое они нередко принимают в судьбе специалистов из национальных и иных меньшинств. Заслуживает интереса тот факт, что белые американцы более социально ориентированы, чем, например, испаноамерикан-цы, возможно, потому, что они воспринимают себя «катализаторами» более социально диверсифицированного общества. Коренные американцы (индейцы) и азиаты более ориентированы на социум, нежели на индивида. Женщины в несколько большой степени индивидуалисты, чем мужчины, возможно, из страха оказаться в менее выгодном положении, прояви они себя большими альтруистами.
Женский индивидуализм характерен для США. В большинстве других стран мужчины в гораздо большей степени индивидуалисты, чем женщины. Женскую «эмансипацию» в США определяют как преуспевание женщины среди конкурентов-мужчин. Поэтому женщины в США чаще, чем где-либо, голосуют наравне с мужчинами.