Глава 1. Методологическая часть

Курсовой проект

по дисциплине «Региональная конфликтология» на тему:

«ВНУТРЕННЯЯ ТРУДОВАЯ МИГРАЦИЯ ИЗ РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ И ЕЁ РЕГИОНАЛЬНАЯ ОСОБЕННОСТЬ»

Автор работы:

Студент очной формы обучения

3 курса 314 группы

Очергоряева Джиргал Викторовна _______

Руководитель работы

доцент, кандидат социологических наук

Акаев Дмитрий Валерьевич______________

Саратов

2015 г.

Содержание

Глава 1. Методологическая часть. 5

Глава 2. Процедурный раздел программы.. 7

2.1 Обоснование методов исследования. 7

2.2 План исследования. 8

2.3 Анкетирование. 8

2.4 Интервью.. 27

Заключение. 29

Приложения

Введение

Социальные изменения XX — начала XXI века вызвали интенсификацию процессов миграции во всем мире и в нашей стране, в частности. С одной стороны, миграционные процессы неизбежны, необходимы и желательны для решения экономических, демографических и других проблем территорий и самих субъектов переселения. С другой стороны, миграционные процессы несут проблемы и противоречия (культурные, социальные, психологические, юридические и т. д.), вызывающие острые дискуссии в обществе и требующие их решения. Возникают задачи прогноза развития и управления миграционными процессами. По этим причинам изучение миграционных процессов актуально для различных наук.[1]

Последние 20 лет для Республики Калмыкия характерна трудовая миграционная убыль населения, на этом фоне и в современных условиях четко проявляется актуальность в изучении влияния трудовой миграции на функционирование и социальное самочувствие людей, работающих на территории другого региона.

Процесс миграции подразумевает под собой огромное количество конфликтов таких, как внутриличностных, экономических, социальных, национальных, организационных, государственных. Например, внутриличностный конфликт "ожидание ожиданий" - эта ситуация возникает в результате нереализованных надежд. Люди, выезжающие на работу в другой регион, искренне желают изменить свою жизнь, но иногда они встречаются с проблемами трудоустройства, что приводит к разочарованию и последующей депрессии. Также в системе конфликтов, характерных для трудовых миграций, присутствует место для конфликта между национальными меньшинствами и местными жителями данного города (соответственно усиливаются синдромы интолерантности у коренных жителей и прибывающих групп мигрантов, что усиливает социальную напряженность, угрожает обширным межнациональным конфликтам). К социальным конфликтам можно отнести трансформацию института семьи. Так многие родители уезжают на заработки, оставляя своих детей на воспитание у родственников на долгие годы, и, видя их лишь несколько раз в год. Тем самым происходит отрыв от семей и изменение ролевых функций в семье.

Глава 1. Методологическая часть

Проблемным полем исследования является миграционная ситуация, возникшая в Республике Калмыкия. Главной причиной, характерной для трудовой миграции, является экономика региона. Так Республика Калмыкия находится в числе отсталых регионов России, и в течение многих лет продолжает оставаться дотационным регионом, не покрывающим расходы своего бюджета собственными доходами по причине слаборазвитой экономики.

По последним данным коэффициент миграционной убыли в 2013 году составил - 9,3%. Это один из самых наихудших показателей в Российской Федерации. Больше только в Магаданской области - 13,9 . Если в Магаданской области, Чукотском АО и в Мурманской области миграционный отток идет в основном по причине суровых климатических условий, то в Калмыкии миграционный отток обусловлен катастрофически низким уровнем жизни. Средняя заработная плата в августе 2015 г. в республике составила 18 536 рублей - предпоследнее место среди субъектов РФ, ниже только в Республике Дагестан - 17 105 рублей.

Поэтому и возникает необходимость трудоустройства за пределами республики. Как правило, уезжает из региона наиболее перспективная часть населения - высококвалифицированные кадры, специалисты с достаточно высоким уровнем образования, то есть набирает силу такое явление как «утечка мозгов».

В качестве цели исследования выступает выявление региональных особенностей трудовой миграции из Республики Калмыкия.

Для достижения поставленной цели ставятся следующие задачи:

1. Провести анкетный опрос;

2. Провести экспертный опрос.

3. Сформулировать выводы по исследуемой проблеме и дать некоторые рекомендации по его регулированию в интересах социально-экономического развития региона.

Объект - внутренняя (межрегиональная) трудовая миграция из Республики Калмыкия.

Предмет - мнения экспертов и отношение непосредственно работающих за пределами региона к такому явлению, как трудовая миграция.

Методы исследования:

1. Анкетирование;

2. Экспертное интервью.

Интерпретация основных понятий

Трудовая миграция - вид миграции, представляющий собой совокупность территориальных перемещений людей, связанный с занятостью и поисками работы.

Миграционное поведение обусловливается взаимодействием между внутренней структурой личности (системой ее установок, ориентаций, интересов) и внешней средой.

Миграционная установка - это желание, намерение на переезд.

Антропоток - совокупность социокультурных процессов переноса и трансляции, восстановления и смены, воспроизводства и развития идентичностей. Процесс переноса идентичностей наглядно проявляется в виде миграционных потоков, образуя которые, люди и сообщества транспортируют свои культурные и религиозные характеристики, обычаи и навыки из одного географического и социального пространства в другое.

Операционализация понятий

Адаптация - приспособление к новой социально-демографической среде.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Сезонные работы - работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Рабочая гипотеза исследования заключается в том, что главным фактором поиска работы за пределами региона является отсталая и слаборазвитая экономика республики, поэтому процесс трудовой миграции является вынужденной мерой для многих людей.

Для подтверждения гипотезы в нашем исследовании были выбраны два метода: анкетирование и экспертное интервью.

Поиск по сайту: