Помощничек
Главная | Обратная связь


Археология
Архитектура
Астрономия
Аудит
Биология
Ботаника
Бухгалтерский учёт
Войное дело
Генетика
География
Геология
Дизайн
Искусство
История
Кино
Кулинария
Культура
Литература
Математика
Медицина
Металлургия
Мифология
Музыка
Психология
Религия
Спорт
Строительство
Техника
Транспорт
Туризм
Усадьба
Физика
Фотография
Химия
Экология
Электричество
Электроника
Энергетика

У територіальному органі здійснюється чергування керівного складу у святкові, неробочі та вихідні дні за окремими графіками, затвердженими окремими наказами ГУДМС



Праця посадових осіб ГУДМС у надурочний, нічний час, а також у святкові, неробочі та вихідні дні компенсується відповідно до чинного законодавства.

Для виконання невідкладної й непередбаченої роботи посадові особи ГУДМС зобов’язані за розпорядженням керівника з’являтися на роботу у вихідні, святкові та неробочі дні, робота за які компенсується відповідно до чинного трудового законодавства.

11. Забороняється в робочий час:

- відволікати службових осіб і працівників ГУДМС від їх безпосередньої роботи, викликати або знімати їх із роботи для виконання громадських доручень і проведення різних заходів, не пов’язаних зі службовою діяльністю, крім випадків, передбачених законодавством.

12. Працівникам, за наявності відповідних підстав, надаються відпустки, передбачені Законом України «Про відпустки».

Працівникам надаються відпустки зі збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати відповідно до чинного законодавства України.

13. Черговість надання щорічних відпусток визначається графіком, який затверджується керівником з урахуванням необхідності забезпечення нормальної діяльності підрозділів та особистих інтересів працівників і можливості їх відпочинку. Графік відпусток складається на кожний календарний рік не пізніше 15 січня поточного року й доводиться до відома всіх посадових осіб та працівників ГУДМС.

14. Працівники ГУДМС подають заяви про надання їм відпусток (щорічних, додаткових, творчих, соціальних тощо) керівнику ГУДМС (погоджені керівником їх підрозділу та заступником начальника ГУДМС згідно з розподілом обов’язків) не пізніше як за сімнадцять днів до початку відпустки, надання відпустки без збереження заробітної плати та днів відпочинку за роботу у вихідні дні, як правило, за 3 дні.

Державним службовцям, які мають стаж роботи понад 10 років, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю:

Стаж державного службовця (років) Кількість календарних днів додаткової відпустки
15 більше

Надання відпусток працівникам оформляється наказом ГУДМС.

15. Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд.

16. За рішенням керівника посадові особи ГУДМС можуть бути відкликані з відпустки. Частина невикористаної відпустки, яка залишилася, надається посадовій особі ГУДМС в будь-який інший час відповідного року чи приєднується до відпустки в наступному році.

Відкликання із щорічної відпустки інших категорій працівників допускається за згодою працівника для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства з додержанням вимог частини першої статті 79 КЗпП України та в інших випадках, передбачених законодавством.

17. Працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах, навчальних закладах післядипломної освіти та аспірантурі, надаються додаткові оплачувані відпустки в зв’язку з навчанням у порядку, встановленому чинним законодавством.

18. Працівникам ГУДМС згідно з їх заявою може бути надана відпустка без збереження заробітної плати відповідно до статей 25, 26 Закону України «Про відпустки».

VI. ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ В РОБОТІ

1. Працівники ГУДМС заохочуються за зразкове виконання покладених на них службових обов’язків, активність та ініціативність, виявлені під час виконання своїх обов’язків.

2. До працівників ГУДМС можуть бути застосовані такі види заохочень:

2.1. оголошення подяки;

2.2. нагородження грошовою премією;

2.3. нагородження цінним подарунком, іменним подарунком;

2.4. нагородження грамотою;

2.5. зняття раніше накладеного дисциплінарного стягнення;

2.6. нагородження відомчими відзнаками.

За значні трудові досягнення та виявлення самовідданості, мужності, героїзму й відваги працівники ГУДМС можуть бути представлені до присвоєння почесних звань та нагородження державними нагородами.

3. Заохочення застосовуються на підставі сукупної оцінки професійних якостей, результатів роботи, ступеня активності, ініціативності та дисциплінованості працівника.

4. Застосування заохочень оформляється наказами, і відомості про це доводяться до відома колективу ГУДМС. Відомості про заохочення (крім нагородження грошовою премією та зняття раніше накладеного дисциплінарного стягнення) заносяться до трудової книжки.

5. Посадовим особам ГУДМС, що успішно та сумлінно виконують свої службові обов’язки, надаються переваги в просуванні по службі.

VII. ДИСЦИПЛІНАРНІ СТЯГНЕННЯ ЗА ДИСЦИПЛІНАРНІ ПРАВОПОРУШЕННЯ

1. Діяння, які є порушеннями службової дисципліни:

1.1. порушення вимог законів та інших нормативно-правових актів України з питань державної служби, а також наказів та розпоряджень безпосередніх та/або прямих керівників;

1.2. утрата службового посвідчення, документів, а також бланків суворої звітності;

1.3. брутальне або зневажливе ставлення до громадян, приниження їх честі та гідності під час виконання службових обов’язків;

1.4. приховання посадовою особою фактів її судимості або подання підроблених документів, необхідних для працевлаштування в ГУДМС;

1.5. недодержання обмежень щодо роботи за сумісництвом або зайняття підприємницькою діяльністю та інших обмежень, передбачених законодавством;

1.6. неподання або подання неправдивих відомостей у декларації про доходи;

1.7. інші діяння, визначені як порушення службової дисципліни законами та іншими нормативно-правовими актами України.

Діяння, які є порушеннями службової дисципліни, є дисциплінарними правопорушеннями.

2. За вчинення дисциплінарних правопорушень до працівників ГУДМС можуть бути застосовані такі види дисциплінарних стягнень:

- догана;

- звільнення з ГУДМС.

До державних службовців, крім дисциплінарних стягнень, передбачених чинним законодавством про працю України, можуть застосовуватися такі заходи дисциплінарного впливу:

- попередження про неповну службову відповідність;

- затримка до одного року у присвоєнні чергового рангу або у призначенні на вищу посаду.

3. Стягнення застосовується безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебуванням його у відпустці. Стосовно державного службовця може бути призначене та проведене службове розслідування у порядку, визначеному чинним законодавством.

До застосування дисциплінарного стягнення безпосередній керівник повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. При відмові останнього дати такі пояснення про це складається відповідний акт.

Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше 6 місяців від дня вчинення проступку.

Дисциплінарне стягнення має відповідати тяжкості вчиненого дисциплінарного правопорушення та ступеню вини особи. При визначенні виду стягнення керівник ГУДМС повинен враховувати характер правопорушення, обставини, за яких воно було вчинене, попередню поведінку посадової особи, її ставлення до служби й стаж роботи в ГУДМС.

4. За кожне порушення службової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення.

5. У разі вчинення незначного порушення службової дисципліни начальник ГУДМС може обмежитись усним попередженням підлеглої йому посадової особи щодо необхідності суворого додержання службової дисципліни.

6. Дисциплінарне стягнення оголошується в наказі, з яким посадова особа ГУДМС ознайомлюється під розписку. У разі відмови посадової особи ГУДМС від ознайомлення з наказом під розписку складається відповідний акт.

Відомості про дисциплінарні стягнення заносяться до особової картки посадової особи ГУДМС.

7. Дисциплінарні стягнення діють протягом одного року від дня їх застосування.

Протягом строку дії дисциплінарних стягнень до посадових осіб ГУДМС не застосовуються заходи заохочення, за винятком дострокового зняття раніше накладеного дисциплінарного стягнення.

8. Право зняття дисциплінарного стягнення належить начальникові ГУДМС або керівникові вищого рівня.

Начальник ГУДМС або керівник вищого рівня може зняти стягнення до закінчення одного року від дня його застосування, якщо посадова особа заслужила це сумлінним виконанням службових обов’язків та зразковою поведінкою.

Безпосередній керівник може звернутися до начальника ГУДМС із клопотанням про зняття стягнення з підлеглого йому працівника не раніше ніж протягом трьох місяців від дня його застосування, якщо посадова особа заслужила це сумлінним виконанням службових обов’язків та зразковою поведінкою.

VІІI. Порядок повідомлення працівником про свою відсутність

1. Працівник повідомляє свого безпосереднього керівника про свою відсутність на роботі у письмовій формі, засобами електронного чи телефонного зв’язку або іншими доступними способами.

2. У разі недотримання вимог пункту 1 цього розділу складається акт про відсутність державного службовця на роботі.

3. У разі ненадання працівником доказів поважності причини своєї відсутності на роботі останній повинен подати письмові пояснення на ім’я керівника щодо причин своєї відсутності.

IХ. Порядок прийняття та передачі справ і майна державним службовцем.

1. Державний службовець зобов’язаний до звільнення з посади державної служби чи переведення на іншу посаду державної служби передати справи і довірене у зв’язку з виконанням посадових обов’язків майно особі, уповноваженій керівником. Уповноважена особа зобов’язана прийняти справи і майно.

2. Факт передачі справ і майна засвідчується актом, який складається у двох примірниках і підписується уповноваженою особою органу, керівником служби персоналу та державним службовцем, який звільняється.

Один примірник акта видається державному службовцю, який звільняється, інший примірник або його копія долучається до особової справи цього державного службовця.

Х. Дотримання загальних інструкцій з охорони праці та протипожежної безпеки

1. Керівник органу державної влади зобов’язаний забезпечити безпечні умови роботи, належний стан засобів протипожежної безпеки, санітарії і гігієни праці та інші необхідні для цього умови.

Інструктування з охорони праці та протипожежної безпеки має здійснювати особа, на яку керівником ГУДМС покладені відповідні функції.

2. Державний службовець повинен дотримуватись техніки безпеки, виробничої санітарії і гігієни праці, протипожежної безпеки та інших правил з охорони праці.

3. Умови праці на робочому місці, стан засобів колективного та індивідуального захисту, що використовуються державним службовцем, а також санітарно-побутові умови повинні відповідати вимогам нормативно-правових актів про охорону праці.

4. За стан пожежної безпеки та дотримання інструкцій з охорони праці в ГУДМС відповідає керівник органу та визначена ним відповідальна особа, за якою закріплений такий обов’язок.

 

 

 




Поиск по сайту:

©2015-2020 studopedya.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.